Votre entreprise traverse-t-elle une crise ? Ou alors souhaitez-vous améliorer les performances de votre équipe ? Quelle que soit la situation que votre entreprise traverse, le manager de transition se rend disponible pour vous afin de répondre à vos besoins et vous apporter la meilleure solution grâce à ses multiples compétences de leader. Cette rubrique aborde les différents points à savoir sur ce métier et son fonctionnement.
Le management de transition : C’est quoi ?
Apparu vers les années 70 aux Pays-Bas, le management de transition donne aux entreprises l’occasion de profiter de l’expertise ou des compétences de dirigeants seniors. Ces derniers ont, dans la plupart des cas, occupé des postes stratégiques dans d’autres entreprises. Ce dispositif se fait généralement dans des délais très courts et a pour but de répondre ponctuellement à une problématique interne de l’entreprise.
L’entreprise fait alors appel à un manager de transition par l’intermédiaire d’un cabinet de management en transition ou par le biais d’un réseau de managers. Il aura comme objectif de déployer son expertise pour une période limitée et dans l’optique de mener à bien les missions qui lui seront confiées.
Les apports du manager de transition
Bien que le manager de transition intervient temporairement dans l’entreprise, ses actions peuvent s’avérer primordiales et décisives pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Le manager de décision apporte son expertise, mais aussi des qualités humaines qui lui confèrent une grande légitimité dans la réalisation des objectifs qui lui ont été confiés.
Grâce à son leadership, sa capacité d’adaptation et le regard neuf qu’il va poser sur l’entreprise, il saura mettre en place des stratégies et des méthodes efficaces pour la pérennité des activités de l’entreprise.
Placé provisoirement à un poste clé, le manager de transition apportera des changements bénéfiques pour l’entreprise cliente, en guidant des actions innovantes dans l’organisation de l’entreprise.
Les services d’un cabinet de management de transition
Un cabinet de management de transition comme celui-ci est une société qui met à la disposition des entreprises clientes des profils de cadres ayant fait leurs preuves dans des postes de dirigeants. Le cabinet de management propose les services de ces managers de transition pour une durée limitée pour réaliser diverses missions de transition.
Les entreprises font généralement appel au cabinet de management de transition lorsqu’elles ont identifié un besoin spécifique nécessitant un expert pour les décisions engageantes. Pour définir avec quel cabinet l’entreprise collaborera en cas d’urgence, il faut s’intéresser à la réputation du cabinet et de ses collaborateurs.
